Salud laboral

USOC Vallès Occidental celebró el pasado Miércoles 21 de Mayo el curso “Mobbing y Derecho Legal”. Más de 120 personas llenaron el Auditorio del Ilustre Colegio de Abogados de Sabadell, que acogió el curso. Además fue retransmitido vía internet a través del Campus de la Universidad Internacional de la Rioja, tanto para la propia Universidad como para distintas sedes formativas de Sevilla, País Vasco, Melilla y la Universidad Nacional de Villarrica del Espíritu Santo (Paraguay).

En el acto estuvo presente la Confederación de USO, representada por la responsable del Gabinete Confederal de Salud Laboral, Sara García Cabrero y el Secretario de Acción Sindical de la FEP, Leonardo Barreda. Los docentes provenían de diferentes ámbitos relacionados con la prevención de riesgos laborales, estando presentes representantes de servicios de prevención, de asociaciones empresariales, de instituciones públicas así como, sindicalistas de la USO, abordando el Mobbing y las propuestas para prevenirlo desde diferentes perspectivas. Todas las intervenciones destacaron por su calidad, estando compuesto el elenco de invitados por:

José Manuel Morales: El mobbing, la posición de la Unión Sindical Obrera del Vallès Occidental

Toni Soler: Nos habló de la fundación Atendis y de la colaboración entre las dos entidades.

Xavier Baro: El mobbing desde el punto de vista de una patronal, la “Unió Catalana d’Hospitals”

Juan Antonio García Cazorla: Agradecimientos y presentación por parte del decano del Colegio de Abogados de Sabadell.

Pau Gomar i Sánchez: Una experiencia estadística en el “Consorcio Sanitario

Público Parc de Salud Mar de Barcelona” La calidad de vida laboral CVL y el mobbing.

Victoria López Clemente: El mobbing desde el punto de vista del Servició de Prevención Propio del Parc Taulí.

Albert Mariné Torrent: El mobbing desde el punto de vista del Servicio de
Prevención de la Corporació Sanitària Parc Taulí

Laura Pujol Franco: El mobbing, las actuaciones que se llevan a cabo desde el Centre de Seguretat i Salut Laboral de Barcelona (CSSLB) de la Generalitat de Catalunya

María del Carme Termes Boladeras: “El mobbing y la resiliscencia”

Pedro Miguel Galiana: El “mobbing y la envidia” Un monólogo sugerente.

Desde la Secretaría Confederal de Acción Sindical e Igualdad, felicitamos a los compañeros de USOC por esta iniciativa, recordando que la mejor manera de luchar contra el mobbing es el conocimiento del problema. Recordamos que a pesar del sufrimiento que comporta para la víctima y las dificultades que esta encuentra, hay que denunciar estas situaciones, la persona agredida puede ejercer acciones legales para defender sus derechos. En cuanto se tenga constancia de que se está sufriendo acoso, hay que trasladarlo al Comité de Seguridad y Salud o al delegado o delegada de prevención para que le asesoren, informen a la empresa del caso y para que inicien una investigación discreta y objetiva, de las acciones que la victima denuncia o que pongan en marcha el protocolo de acoso, en caso de que la empresa tenga uno.